係長以上は残業がない。
今日は、日曜出勤の振替休家でおやすみです。
そんなわけで、今日は子供を送り出したあと、
ゆっくり書いています。
で、昨日の続き。
まぁ、残業代が出ないって話。
で、ウチの給与来ての残業。正式には「超過勤務手当」の項目を読んでみた。
それで、気になることが書いてあった。
「職務手当を受けている者のうち、係長以上の職務者には支給しない。」
残業のまえに、まずここから、抑えていこう。
まずググって、手っ取り早く弁護士さんのコメント。。。
管理職に残業代は出ない？｜知っておかないと損をする中小企業経営の為の法律情報 法律コラム｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
抜粋です。↓
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会社から管理職の名称（例えば課長、部長）が与えられているということと、法律上の「管理監督者」の要件を満たしているかは全く別の問題なのです。したがって、「管理職になったら残業代はつかない」という言い方は、法律上は誤りです。
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管理監督者と認められるには、
- 事業主（会社）の経営に関する決定に参画し、労務管理に関する指揮監督権限を認められていること
- 自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること
- 一般の従業員と比べて、その地位と権限にふさわしい賃金上の処遇（基本給、賞与、役職手当など）を与えられていること
が必要とされています。
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うーん、
うちの会社の係長が、そんな権限持っているとは、到底思えないなぁ。。。。
まず、この時点でうちの就業規則アウトですな。
ちゃっかりコンプラってうるさいけど、早速アウトです。
まぁ、のーたりんの私は係長級以上ではないけど、
こんなことされてたら、上司ともども、やる気も上がりませんわな。
だからといって、役職手当がすごいかって言うと、
毎月の残業分に見合った金額にはなっていないと思う。
やっぱり、きちんと何が悪いのか、どう向き合って、どう攻略したら良いか、
ちょっと考える必要がありそうだな。
うん。
・・・でも、係長って言えばこれですよね。
いいなぁ。。。 ちょっと憧れ。
